Ekonomika a management

Témata disertačních prací platná pro akademický rok 2025/2026 budou k dispozici v lednu 2025.

Témata disertačních prací platná pro akademický rok 2024/2025 jsou uvedena pro informaci níže.

Téma disertační práce musí být předjednáno s potenciálním školitelem a odsouhlaseno oborovou radou daného doktorského studijního programu. Vlastní téma lze akceptovat pouze po dohodě se zvoleným školitelem a písemném odsouhlasení oborovou radou.

Školitel: doc. Ing. Pavel Bachmann, Ph.D. (pavel.bachmann@uhk.cz)                        

1. Marketing na sociálních sítích a jeho efektivnost
Práce se zaměří na identifikaci faktorů určujících efektivnost marketingové komunikace ve firemním sektoru. V první fázi výzkumu se proběhne detailní analýza komunikace ve vybraném odvětví, určení aktuálních komunikačních trendů na straně firem i zákazníků. V dalších fázích pak budeme identifikovat faktory ovlivňující efektivnost komunikace. Metodicky může práce využívat jak tradiční kvalitativní (hloubkové rozhovory, fokus group diskuse) a kvantitativní přístupy (dotazník, analýza big data), tak zapojení experimentálního výzkumu.

2. Vytváření vztahu se zákazníkem na sociálních sítích
Práce nejdříve zdokumentuje moderní teoretické a praktické poznatky z oblasti CRM a sociálního CRM (tj. utvářeného prostřednictvím sociálních sítí). Výzkumná část se následně zaměří na identifikaci zákaznických potřeb s ohledem na specifika odvětví i možností na straně organizace. Výsledkem bude nejen návrh komplexní firemní strategie v oblasti zákaznických vztahů, ale také identifikace vlivových faktorů.

3. Inovace vycházející z organizačních příležitostí, potřeb a krize
Práce se zaměřuje na vznik výzkumných a inovačních aktivit ve firemním sektoru. Na základě dat dostupných ve virtuálním prostoru budou zjištěny výzkumné a inovační aktivity vznikající na základě dostupných příležitostí (vznik nových  technologií, unikátní propojení existujících), potřeb (zdravotně či sociálně znevýhodnění) či krize (pandemická, ekonomická). Výsledkem práce bude nejen identifikace inovačních aktivit ve vybraném odvětví, ale také faktorů, které vznik a kvalitu inovací ovlivňují. Metodicky dizertační práce bude využívat zejména sběru dat na sociálních sítích a analýzy textu (LDA).

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Školitel: prof. Ing. Petr Hájek, Ph.D. (petr.hajek@upce.cz)                               

1. Efektivnost obchodních modelů založených na otevřených inovacích
Záměrem práce je zhodnotit dopady otevřených inovací na výkonnost organizací, shrnout současné obchodní modely založené na otevřených inovacích, navrhnout modifikaci modelu a na datech získaných např. z dotazníkového šetření provést porovnání efektivnosti těchto modelů.

2. Modelování sentimentu ve spotřebitelských recenzích
Záměrem disertační práce je shrnout přístupy k analýze sentimentu ve spotřebitelských recenzích, navrhnout metodiku založenou na hlubokém učení pro získávání sentimentu týkajícího se vybraných vlastností výrobku nebo služby a na dostatečně velkém datovém souboru tuto metodiku otestovat a zhodnotit dopady výsledků na ekonomickou výkonnost organizací.

3. Predikce finančních potíží podniků pomocí textu výročních zpráv
Záměrem disertační práce je zhodnotit současné přístupy k dolování znalostí z textů, současné modely predikce finančních potíží, navrhnout predikční model využívající informace získané z vybraných sekcí výročních zpráv, provést predikci a zhodnotit její přesnost pro různá odvětví a horizonty predikce.

 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Školitel: prof. Ing. Miloš Hitka, PhD. (hitka@tuzvo.sk)                        

1. Tvorba motivačného programu zamestnancov
V každom podniku sa pracuje v prvom rade s ľuďmi, hlavný cieľ celého systému riadenia ľudských zdrojov spočíva vo vytváraní podmienok na efektívne plnenie podnikateľskej koncepcie podniku na základe maximalizácie výkonnosti personálu. Motivačný program musí byť prispôsobený podnikovej kultúre a možnostiam podniku. Téma sa zameruje na tvorbu motivačného programu pre zamestnancov s využitím univerzálneho modelu i na možnosť vytvárať motivačné programy pre jednotlivé podobne motivačne orientované skupiny zamestnancov.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Školitelka: doc. Ing. Michaela Kotková Stříteská, Ph.D. (michaela.kotkovastriteska@upce.cz)         

1. Vliv diverzity na společensky odpovědné inovace
Zaměření disertační práce je na identifikování a zhodnocení, jak jednotlivé aspekty diverzity práce (věk, gender, národnost) ovlivňují tvorbu a implementaci společensky odpovědných inovací.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Školitelka: doc. Ing. et Ing. Renáta Myšková, Ph.D. (renata.myskova@upce.cz)            

1. Klíčové faktory ovlivňující pracovní výkon v MSP
V rámci navrženého tématu je pracovní výkon posuzován v návaznosti na relevantní manažerské teorie a jeho hodnocení zahrnuje kvalitativní i kvantitativní aspekty. Současně jsou vymezena specifika MSP, která se do hodnocení pracovního výkonu promítají. Vypsané téma reflektuje měnící se ekonomické i sociální vlivy působící na MSP. 

2. Klíčové faktory ovlivňující kooperaci českých podniků
Téma se zaměřuje na možnosti kooperace podniků z teoretického i praktického hlediska, účelem je vyhodnotit faktory, které pozitivně i negativně možnosti spolupráce ovlivňují. Návrhová část se zaměří na možnosti zmírnění či odstranění zjištěných problémů i na možnosti podpory kooperace podniků. Vypsané téma reflektuje měnící se ekonomické, sociální a environmentální podmínky českého podnikatelského prostředí. 

3. Moderní přístupy k řízení lidských zdrojů
Na základě charakteristiky a následné komparace moderních manažerských teorií v oblasti řízení lidských zdrojů bude posuzována jejich aplikace ve vybraných podnicích. Návrhová část bude upřesněna v průběhu zpracování tématu, podle dostupnosti potřebných informací. Na základě zjištěných poznatků bude např. navrženo řešení současných problémů ve vybraném podniku.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Školitel: doc. Ing. Marek Potkány, PhD. (potkany@tuzvo.sk)               

1. Perspektívy facility managementu v českom podnikateľskom prostředí
Facility management (FM) sa v kontexte zadanej témy práce bude chápať ako koordinované riadenie podporných podnikových procesov. Práca bude zameraná na  identifikáciu súčasného stavu vnímania podstaty a reálneho využívania facility služieb, ako aj spôsobov koordinácie ich riadenia v českom podnikateľskom prostredí. Primárne zdroje budú získané prostredníctvom prieskumu podnikateľského prostredia, ktorý okrem podstaty, druhov a foriem facility služieb odhalí aj potenciálne bariéry a benefity spojené s FM. Metodika práce bude využívať hlavne zber dát prostredníctvom dotazníkového prieskumu ako aj štruktúrované rozhovory s reprezentantmi facility firiem. Vedecký prínos by mal byť v odhalení disproporcie ponuky a dopytu po facility službách s návrhom procesu implementácie FM do riadiacej praxe podnikov, opisu pracovného miesta a špecifikácie požiadaviek typovej náplne práce facility manažéra.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Školitel: doc. Ing. Viktor Prokop, Ph.D. (viktor.prokop@upce.cz)                    

1. Determinanty průmyslové symbiózy, síťování a spolupráce firem v zemích střední a východní Evropy
Přechod evropských ekonomik od lineární směrem k cirkulární ekonomice je jednou z hlavních výzev pro následující roky. Firmy přitom hrají klíčovou roli v rámci tohoto procesu, přičemž průmyslová symbióza představuje jeden z hlavních principů a nástrojů cirkulární ekonomiky. To jde ruku v ruce s firemními aktivitami, jako je síťování a spolupráce, které mohou vést například k tvorbě eko-inovací. Cílem disertační práce je proto zmapovat tyto procesy v rámci evropských států, identifikovat jejich determinanty a nalézt příklady dobré praxe, a to s akcentem na roli různých stakeholderů. Získané výsledky následně poslouží k definování praktických implikací pro firmy a tvůrce veřejných politik v zemích střední a východní Evropy, ve kterých tato problematika doposud nezískala takovou pozornost jako u západoevropských sousedů.